Atividades:
Conduzir processos de recrutamento e seleção, admissão, integração e desligamento de colaboradores;
Executar e conferir rotinas de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, férias, rescisões, controle de ponto e banco de horas;
Administrar benefícios e acompanhar contratos, exames ocupacionais e afastamentos;
Administrar e atualizar o Plano de Cargos e Salários, apoiando estudos de remuneração e políticas internas;
Planejar e acompanhar treinamentos, avaliações de desempenho e ações de desenvolvimento de pessoas e lideranças;
Desenvolver ações de endomarketing, comunicação interna e fortalecimento da cultura organizacional;
Acompanhar indicadores de RH, elaborar relatórios gerenciais e propor melhorias nos processos;
Prestar suporte às lideranças e aos colaboradores, garantindo a aplicação das políticas internas e o cumprimento da legislação trabalhista;
Realizar controles administrativos e financeiros da área, incluindo conferência de faturas, rateios e encaminhamentos para pagamento;
Apoiar iniciativas de clima organizacional, retenção de talentos e desenvolvimento organizacional.
Requisitos:
Formação em Administração, Psicologia ou áreas afins.
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